Casa Melania ha avviato un percorso strutturato volto all’adozione di tutte le politiche e le procedure necessarie per l’ottenimento della Certificazione per la Parità di Genere, in conformità alla UNI/PdR 125:2022.
Questa scelta rappresenta un impegno concreto e coerente con i valori che guidano la nostra organizzazione: rispetto della persona, equità, trasparenza e valorizzazione delle competenze.
Il nostro impegno
La Direzione ha adottato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) con l’obiettivo di promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso, capace di garantire pari opportunità di crescita e sviluppo professionale a tutte le persone.
Il percorso si fonda su principi chiari:
- imparzialità e inclusività
- correttezza e trasparenza
- valorizzazione del personale
- tutela della persona
- contrasto a ogni forma di discriminazione o violenza
Le aree di intervento
Le politiche adottate riguardano in particolare:
Selezione e assunzione
Processi di recruiting trasparenti e neutrali rispetto al genere, basati esclusivamente su competenze, esperienza e merito.
Sviluppo e crescita professionale
Pari opportunità nei percorsi di carriera, accesso equo alla formazione e tutela del rientro dalla maternità, con mantenimento delle condizioni economiche e professionali.
Equità retributiva
Garanzia di parità salariale a parità di ruolo e responsabilità, con criteri chiari e trasparenti anche nella componente variabile della retribuzione.
Genitorialità e conciliazione vita-lavoro
Promozione di misure di flessibilità organizzativa e strumenti di supporto alla maternità e paternità, favorendo l’equilibrio tra vita privata e attività professionale.
Attività di prevenzione di ogni forma di abusi e molestie
Adozione di procedure dedicate alla prevenzione e gestione di qualsiasi forma di abuso fisico, verbale o digitale, garantendo ascolto, riservatezza e tempestività di intervento.
Monitoraggio e miglioramento continuo
La Politica per la Parità di Genere è oggetto di monitoraggio e riesame periodico, al fine di verificarne l’efficacia e promuovere un miglioramento continuo nel tempo.
Casa Melania considera la parità di genere un elemento centrale della propria responsabilità sociale e del proprio modello organizzativo.